企业人力资源建设五大要点,西藏聚能人力资源管理有限公司|物业管理

时间：2020-06-18 09:54:30

一要提高站位、强化作风、提升效能。主动思考、提前谋划各项工作，进一步加强监督、严格管理，坚持在工作中挖掘和发挥广大员工的主观能动性，推动高效务实的工作作风在集团上下落地生根。

二要优化人员结构，提高人效水平。坚决用好优胜劣汰机制，按照既定目标持续推动组织优化和人员结构优化，全面梳理、掌握员工队伍现状，不断提升人效管理水平，实现控员增效的目的。

三要进一步提升绩效管理水平。逐步搭建和完善各层级、各类别的人才评价体系，严格落实考核奖惩和末位淘汰制度，做到人人身上有压力，层层考核有效果。

四要积极应对社保入税政策。密切会同相关部门研究政策形势，制定应对措施，就化解劳动风险、降低用工成本拿出切实可行的方案，作为重点工作全力抓好落实。

五要提升履职尽责能力，提高服务质量。借助战略合作新契机，全面对标学习先进管理经验，快速提升业务水平，卓有成效地做好人力资源各项工作，为集团健康持续发展贡献力量。

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来源：今日头条

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