人力资源：是指在**范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
企业把人力资源作为企业生存和发展的重要因素，善于利用人力的和管理非常重要。那怎样才能做好人力资源工作呢？下面来谈谈这方面的经验吧。
人力资源规划是以战略绩效为导向，以满足业务资源**匹配、**投入产出为目标，以人才发展为企业发展的核心，最终实现人力资源**使用，如何评价人力资源规划的价值？可以从四个关键绩效指标建立模型，即生产力、回报力、竞争力和核心力。
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